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化产一车间:“1231”工作法促廉洁文化显成效
发布时间:2022-07-22    作者:   点击量:18   分享到:

7月21日上午,公司党委委员、纪委书记秦宏亮,纪委副书记、纪委办公室(监察室)主任曹磊一行,到化产一车间就廉洁文化建设暨安全环保“双严”管理召开专题调研会。

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今年以来,化产一车间以“1231”工作法为抓手,促廉洁文化建设显成效。坚持“一个提高”,即提高廉洁文化建设,增强政治责任意识和廉洁自律的自觉性,促廉洁文化建设向纵深发展。落实“两个强化”,即强化廉洁自律意识,筑牢坚强战斗堡垒,增强防腐拒变能力;强化廉洁教育,绷紧纪律规范之弦,使廉洁文化建设全面开花。抓住“三项重点”,即以《陕焦公司2022年-2024年廉洁文化建设实施方案》为纲要,打造浓厚的廉洁文化氛围;以《2022年党风廉政建设反腐败工作要点》为抓手,夯实廉政建设基础;以廉洁文化进班组为契机,强化民主监督,筑牢廉洁防线,为廉洁文化建设提供有力保障。最终融入“一个中心”,即廉洁工作为生产经营保驾护航。

曹磊要求,车间要将廉洁文化建设有效融入生产经营活动中,党员领导干部要起到模范带头作用,全面对系统进行排查,守住底线、红线,严格落实“双严”管理,确保煤气鼓风机、VOCs系统等关键装置、环保设施稳定运行,不断优化、提高化产品质量和产量,起到以化补焦增产增效目的。

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秦宏亮对车间廉政文化建设、阵地建设、“六进”、融入安全环保工作举措及开展情况给予了肯定,并对今后的工作提出了新的要求和目标。他强调,一是要不断吸取工作经验和事故教训,扬长避短、总结沉淀,要把各项举措和实际工作真正地落到实处。二是要充分发挥纪检副组长、廉政监督员作用,敢于严格监督,敢于坚持原则,充分发挥监督作用和监督实效,全面查找岗位廉洁风险点。在薪酬方面、工作纪律、生活纪律、涉外人员、舆情监督等方面要严肃管控,营造内外和谐稳定的发展环境。三是要与实际生产相结合,在新形势下确保系统安全环保稳定运行。四是要对公司面临的严峻形势做好宣贯,传导压力激发动力,积极宣扬正能量,引领新风尚,营造廉洁文化氛围。五是要做好防暑降温工作,为职工撑好“遮阳伞”,不断为职工创造好的工作环境。(化产一车间:张斌)

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